Prácticas organizacionales saludables: Un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo

Engagement_Practicas-Saludables

cometespre2Una buena razón por la que un empleado decide mantenerse en su empresa es porque percibe que realiza su trabajo en un ambiente saludable. De acuerdo a estas autores, que un ambiente de trabajo sea saludable implica que: a) la organización está orientada a cuidar de sus empleados/equipos y de la organización como un todo, esto es, su efectividad, supervivencia y desarrollo futuro y; b) es posible diferenciar entre organizaciones saludables y tóxicas, esto conlleva a que la forma en que estructuren y gestionen sus recursos y procesos organizacionales, conducirán a diferentes resultados. Podemos entender entonces, que una forma directa de la que disponen las organizaciones para cuidar de sus empleados y equipos son las prácticas organizacionales que se implementan desde la Dirección de Recursos Humanos.

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Publicado por Hedy Acosta, Pedro Torrente, Susana Llorens, Marisa Salanova

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