Los estudios efectuados con el MBI-HSS (Maslach Burnout Inventory: Human Services Survey) han mostrado repetidamente problemas en su aplicación a trabajos no asistenciales, especialmente en lo que respecta a la subescala de Despersonalización. La aparición en 1996 del MBI-GS (Maslach Burnout Inventory: General Survey; Maslach, Jackson y Leiter, 1996) suplía esas deficiencias en ámbitos laborales no asistenciales y enriquecía el modelo teórico. El presente artículo se propone adaptar al castellano el MBI-GS y comprobar sus características psicométricas en una versión en castellano mediante su aplicación a una muestra de 114 administrativos. Los análisis factoriales y de consistencia efectuados indican que los datos encontrados se corresponden con bastante exactitud al modelo teórico presentado.

Published by Bernardo Moreno-Jiménez, Raquel Rodríguez-Carvajal, Eva Escobar Redonda. Departamento de Psicología Biológica y de la Salud. Universidad Autónoma de Madrid.

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