Why leadership-development programs fail
Sidestepping four common mistakes can help companies develop stronger and more capable leaders, save time and money, and boost morale.... Continue reading →
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¿Por qué algunas personas sonríen mas a la vida que otras?¿Porqué algunas personas con alto coeficiente intelectual y que se... Continue reading →
El objetivo de esta investigación es mostrar el impacto del Grado de Supervisión como variable moderadora de la relación entre... Continue reading →
Purpose – The purpose of this paper is to describe a framework for conceptualizing the role of emotional and social... Continue reading →
Culturally attuned and emotionally sensitive global leaders need to be developed: leaders who can respond to the particular foreign environments... Continue reading →
La presente investigación se ha realizado con el propósito de diagnosticar el perfil de los líderes organizacionales de una empresa... Continue reading →
El liderazgo es uno de los temas que más interés suscita en el ámbito de la psicología social de las... Continue reading →
Partiendo del clásico modelo de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard (1982) en donde existen cuatro estilos básicos de liderazgo... Continue reading →
Desde el punto de vista de la organización resulta altamente interesante saber qué debe hacer un mando para influir positivamente... Continue reading →
La intención de este trabajo es poner a la consideración y reflexión crítica de los interesados en el estudio de... Continue reading →