Se puede definir el “flow” como una experiencia óptima extremadamente disfrutada, que se caracteriza por la atención y concentración focalizada, la existencia de metas retadoras, feedback sobre el desempeño, y control sobre la situación, la distorsión del tiempo, y el disfrute intrínseco (Czikszentmihalyi, 1990; Moneta y Czikszentmihalyi, 1996; Seligman y Czikszentmihalyi, 2000). El presesnte estudio examina la estructura factorial de un instrumento desarrollado para medir el flow en el trabajo, en una muestra de 770 empleados españoles de diferentes sectores ocupacionales. Los resultados, a partir de análisis factoriales confirmatorios, muestran que el ajuste del modelo de tres factores (satisfacción intrínseca, absorción y competencia percibida) es superior al del modelo de un solo factor (experiencia de flow), confirmando de este modo nuestra hipótesis sobre la multidimensionalidad de la estructura del flow.
Published by Marisa Salanova, Isabel M. Martínez, Eva Cifre and Wilmar B. Schaufeli
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