Burnout: A social and psychological problems
El trabajo constituye una de las áreas más importantes de nuestra vida. Sin embargo, también puede tener un “lado oscuro”... Continue reading →
Incidence of the organizational climate in the well-being in contexts of technological innovation
La incorporación progresiva de tecnología en los sistemas productivos tiene diferentes consecuencias tanto sobre los trabajadores como sobre las organizaciones.... Continue reading →
How to improve occupational health generating optimal experiences
¿Qué caracteriza a las personas que pueden pasarse horas y horas realizando una actividad con un alto nivel de dedicación... Continue reading →
The path of the Organizational Resilience – A theoretical review
En este trabajo se ha realizado una revisión teórica del concepto de resiliencia en el contexto organizacional, con el objetivo... Continue reading →
Healthy organizational practices: An exploratory analysis of their relative impact on work engagement
Una buena razón por la que un empleado decide mantenerse en su empresa es porque percibe que realiza su trabajo... Continue reading →
An analysis of management skills in the Spanish company. From theory to practice
Este trabajo aborda el tema de la gestión por competencias, una técnica para la gestión de los recursos humanos orientada... Continue reading →
Burnout Syndrome. Measuring instruments
El burnout es considerado en la actualidad como uno de los daños laborales de carácter psicosocial más importantes. El burnout... Continue reading →
Flow Positive Psychology
Un científico entra por la mañana a trabajar en su estudio y cuando menos lo piensa, se da cuenta de... Continue reading →
Presentation of Positive Organizational Psychology
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA To read more, download the full article in pdf format here. Published by Jennifer Fernández Barbón
Addressing a selection interview competency
Market developments and companies have changed the traditional concept about what is required to cover a job. Today, for example,... Continue reading →