Generating engagement: the role of similarity in the positive contagion engagement with teamwork
La teoría del contagio emocional aplicada al trabajo y a las organizaciones plantea que las emociones positivas se comparten con... Continue reading →
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Se puede definir el “flow” como una experiencia óptima extremadamente disfrutada, que se caracteriza por la atención y concentración focalizada,... Continue reading →
El presente estudio contribuye a entender la relación entre prácticas organizacionales saludables, confianza organizacional y engagement en el trabajo en... Continue reading →
El estudio del burnout, como factor de riesgo psicosocial es una necesidad orientada a mejorar la salud y la calidad... Continue reading →
En los últimos años, la investigación sobre socialización organizacional ha centrado su atención en el estudio de los contenidos de... Continue reading →