Generating engagement: the role of similarity in the positive contagion engagement with teamwork
La teoría del contagio emocional aplicada al trabajo y a las organizaciones plantea que las emociones positivas se comparten con... Continue reading →
It is possible to live positive experiences at work?
Se puede definir el “flow” como una experiencia óptima extremadamente disfrutada, que se caracteriza por la atención y concentración focalizada,... Continue reading →
How organizational practices predict teamwork engagement
El presente estudio contribuye a entender la relación entre prácticas organizacionales saludables, confianza organizacional y engagement en el trabajo en... Continue reading →
Engagement: a resource to optimize psychosocial health in organizations
El estudio del burnout, como factor de riesgo psicosocial es una necesidad orientada a mejorar la salud y la calidad... Continue reading →
The engagement as a result of organizational socialization
En los últimos años, la investigación sobre socialización organizacional ha centrado su atención en el estudio de los contenidos de... Continue reading →