El coach construye la confianza y si no existe la inventa

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cometespre2Cambiar para llegar más lejos, para mejorar el clima de una organización transformando su cultura. En definitiva, ser más ambicioso personal y profesionalmente. Este es el objetivo de un buen coach a la hora de embarcarse en un proyecto dentro de una organización. La responsabilidad en su sentido etimológico y sobre todo la capacidad de compromiso de los implicados son las condiciones esenciales para lograr el cambio y la evolución de una compañía. El gurú Jim Selman, que estuvo recientemente en Madrid impartiendo un seminario sobre coaching organizacional, da las claves en este artículo sobre lo imprescindible del coach para operar con éxito dentro de las organizaciones.

Si quieres leer más, descárgate el artículo completo en versión pdf aquí.

Publicado por Ada Aparicio Ortuñez

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